La Direttiva del Parlamento Europeo n. 1937 del 23 ottobre 2019 ha uniformato la disciplina del Whistleblowing degli Stati Membri dell’Unione europea. Tutte le società che hanno 50 o più dipendenti od un fatturato annuale di almeno dieci milioni di euro, nonché le aziende che operano in settori che sono considerati “ad alto rischio” dovranno avere canali di whistleblowing . I canali di whistleblowing dovranno essere sicuri e garantire la discrezione e l’anonimato per chi segnala e per chi viene segnalato.
Permetti ai tuoi dipendenti di inviare segnalazioni completamente anonime all'Organo di Vigilanza. L'accesso avviene tramite una semplice username con una password ed il sistema guida l'utente nella generazione ed invio della sua segnalazione, anche anonima. Volendo, il tutto nel più totale anonimato.
Bastano un browser ed una connessione internet: per l'utente è necessario inserire username e password per utilizzare il sistema. Una volta effettuato l'accesso, l'utente può compilare la sua segnalazione come una semplice e-mail ed inviarla all'Organo di Vigilanza, il tutto nel più totale anonimato.
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Inviare una segnalazione all'Organo di Vigilanza è semplice e veloce quanto mandare una e-mail.
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Turbata libertà degli incanti e nella scelta del contraente. Trasferimento fraudolento di valori
Avv. Roberto Tirone
La Legge n. 137 del 9 ottobre 2023 ha introdotto nuovi reati-presupposto della responsabilità amministrativa degli enti (DLGS 231/2001), tra cui i principali sono:
Dall’abbigliamento, alla moda al food: cresce esponenzialmente il numero dei grandi marchi attratti dal metaverso. A fronte di innumerevoli opportunità è importante non trascurare le nuove sfide giuridiche che si pongono.
Il recente DLGS n. 24 del 10 marzo 2003 ha fornito alcune indicazioni sulle caratteristiche che i canali di segnalazione (whistleblowing) devono avere.
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