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Importante aggiornamento sul whistleblowing

La Direttiva del Parlamento Europeo n. 1937 del 23 ottobre 2019 ha uniformato la disciplina del Whistleblowing degli Stati Membri dell’Unione europea. Tutte le società che hanno 50 o più dipendenti od un fatturato annuale di almeno dieci milioni di euro, nonché le aziende che operano in settori che sono considerati “ad alto rischio” dovranno avere canali di whistleblowing . I canali di whistleblowing dovranno essere sicuri e garantire la discrezione e l’anonimato per chi segnala e per chi viene segnalato.

digital

Un modo semplice per adeguarsi alla legge sul whistleblowing

Permetti ai tuoi dipendenti di inviare segnalazioni completamente anonime all'Organo di Vigilanza. L'accesso avviene tramite una semplice username con una password ed il sistema guida l'utente nella generazione ed invio della sua segnalazione, anche anonima. Volendo, il tutto nel più totale anonimato.

Come funziona

Bastano un browser ed una connessione internet: per l'utente è necessario inserire username e password per utilizzare il sistema. Una volta effettuato l'accesso, l'utente può compilare la sua segnalazione come una semplice e-mail ed inviarla all'Organo di Vigilanza, il tutto nel più totale anonimato.

Canone annuo tutto compreso

Con BeCompliant sei subito attivo. Il software non necessita di installazioni nè di configurazioni. É una soluzione cloud, quindi sempre disponibile e sicuro. Acquista il pacchetto per essere operativo fin da subito. Non preoccuparti di licenze ed aggiornamenti, è tutto compreso nel canone annuo.

Una web app semplice e moderna

Abbiamo tolto tutto ciò che non serve per rendere l'utilizzo semplice ed immediato

Semplicità di Utilizzo

Inviare una segnalazione all'Organo di Vigilanza è semplice e veloce quanto mandare una e-mail.

Aggiornamenti Inclusi

Gli aggiornamenti e le manutenzioni vengono effettuate senza necessità di intervento da parte tua.

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Canone Annuo

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News

La tutela del dipendente nel caso di segnalazione degli illeciti

In Italia, la gestione del whistleblowing è strettamente connessa all’implementazione di una più complessa compliance aziendale integrata: in particolare, a seguito dell’entrata in vigore della legge 179 del 2017 in materia di WHISTLEBLOWING, fra i requisiti di adeguatezza del Modello Organizzativo, il D. Lgs. 231/2001 (Decreto 231) è richiesta l’istituzione di un sistema che garantisca la riservatezza del segnalante (whistleblower) e quindi la tutela del dipendente che segnala illeciti, da conseguenze ritorsive o discriminatorie legate alla segnalazione. In altre parole, è necessario implementare software whistleblowing che garantisca specifici canali di comunicazione per effettuare una segnalazione whistleblowing.

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Come si struttura un Modello Organizzativo 231

In base al D.Lgs. 231 del 2001, la responsabilità dell’ente è presunta ogni qualvolta un reato ricompreso in tale normativa sia stato commesso da un soggetto che ricopre un ruolo apicale nell’interesse od a vantaggio dell’ente stesso. Ciò significa che, in tal caso, sarà l’ente ad essere onerato della prova che il reato è stato commesso ad esclusivo interesse o vantaggio dell’agente o di terzi.

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Compliance e canali di segnalazione

I canali di segnalazione (whistleblowing channels) servono a permettere la trasmissione di segnalazioni agli enti o società interessate dalla segnalazione stessa.

Le segnalazioni hanno ad oggetto prevalentemente ipotesi di violazione di leggi da parte dell’ente o della società o loro dipendenti.

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